Principais dúvidas sobre o concurso da Petrobras

No dia 09 de fevereiro foi divulgado o edital do concurso público para nível técnico da maior empresa de óleo e gás do país, a Petrobras. São mais de 1400 vagas, sendo 373 para chamada imediata e 1.119 para chamada de reserva.

Hoje trouxemos o Juliano Mesquita Loureiro, gerente Executivo de RH da empresa para responder as dúvidas mais pertinentes enviadas para as nossas redes sociais.

 

|“A gente quer te contratar para o emprego da vida. Para que a nossa parceria que com o empregado Júnior se torne pleno, sênior, máster, gestor na companhia ou supervisor de equipes especialistas.” – Juliano Mesquita Loureiro |

 

– Abaixo confira a entrevista:

MO – Quais os requisitos para se candidatar ao processo seletivo?

Juliano Loureiro – De forma geral, formação técnica. Mas o que é isso? Abrirá uma ampla gama de possibilidades que irão depender da ênfase. O concurso tem 12 ênfases, cada uma delas possuem suas respectivas formações técnicas que são aceitáveis para você aplicar para aquela ênfase. Então, o melhor caminho é dar uma olhada no edital e ver qual ênfase esta aderente à sua.

MO – É possível se inscrever e concorrer a mais de uma vaga?

Juliano Loureiro – Não, no momento da inscrição você deve escolher a ênfase que irá se candidatar. Porém, quando a pessoa está dentro da empresa ao longo de sua carreira e do que for conquistando poderá trocar de ênfase de acordo com a sua formação.

MO – Como funcionará o sistema de cotas no processo seletivo?

Juliano Loureiro – A gente tem basicamente 2 cotas especificadas: a de pessoas pretas e pardas com representatividade de cerca de 30% dentro da empresa, além de pessoas com deficiência ( PCD’s) . Nesse processo seletivo temos uma cota de 20%, conforme a legislação determina.
Quando aprovado nas vagas por cotas o candidato precisará passar por um processo que começa com uma autodeclaração, depois ele passa nas suas etapas de avaliação pela instituição parceira da Petrobras para o processo de avaliação do fenótipo daquele candidato que é a constatação e a verificação mesmo pelas características físicas.
Já no caso das cotas para PCD’s, nesse processo estamos ofertando 8%, 3% a mais do que exigido por lei, apesar da diferença ser pouco é muito representativa e sinaliza o nosso interesse em trazer essas pessoas para companhia.
E, apesar de não ter cota relacionada, a gente quer atingir o público feminino. O processo seletivo é uma excelente oportunidade, pois ofertamos chances iguais às mulheres. Na Petrobras tem espaço para elas e mesmo sem cota a gente quer ver as mulheres se inscrevendo e sendo uma grande fatia representativa daqueles que serão aprovados.

MO – Os cursos técnicos na modalidade EAD serão aceitos no processo seletivo?

Juliano Loureiro – Serão válidas as certificações reconhecidas pelo Ministério da Educação e os órgãos competentes na área educacional seja ele presencial ou EAD.

 

MO – Em quais cidades as provas serão aplicadas?

Juliano Loureiro – Todas as capitais dos estados brasileiros. Até então teremos locais de prova em todas as capitais e, possivelmente, as áreas também.

 

MO – Para quais localidades foram abertas vagas do processo seletivo?

Juliano Loureiro – O resultado do concurso é nacional,o local que irá atuar dependerá da convocação. Como será feito o deslocamento dependerá do regramento interno vigente no momento, de acordo com o regramento interno a pessoa seria convocada para complementação da formação e o primeiro deslocamento seria às custas da empresa.

 

MO – Caso o candidato não tenha o diploma do técnico que cursa no momento da prova, poderá fazê-la mesmo assim?

Juliano Loureiro – Pode sim, pois isso não é exigido para a prova, a apresentação do documento será necessária apenas no processo admissional.

MO – Até quanto tempo depois do processo seletivo, o candidato pode apresentar o diploma de curso técnico?

Juliano Loureiro – Assim que for convocado o candidato precisa apresentar o diploma.

MO – O candidato aprovado entra em regime de trabalho celetista ou estatutário?

Juliano Loureiro – Celetista, pois todo contrato de trabalho da Petrobras é regido pela CLT. A gente quer te contratar para o emprego da vida para que a nossa parceria com o empregado Júnior se torne pleno, sênior, máster, gestor na companhia ou supervisor de equipes especialistas.

MO – Quais os benefícios que o candidato aprovado terá além da remuneração mínima descrita no edital?

 

Juliano Loureiro – Além da remuneração mínima o funcionário obterá diversos benefícios que a empresa oferece. A Petrobras tem um plano de saúde, assistência médica, odontológica, hospitalar, benefício farmácia para um programa especial que a gente chama, que é o PAI, que é um programa de assistência especial para o empregado deficiente, dentre diversos outros benefícios.

 

MO – Tem previsão para a convocação dos candidatos aprovados no processo seletivo?

Juliano Loureiro – Então, as inscrições vão até o dia 17 de março e as provas estão previstas para o dia 30 de abril. Com isso, a gente espera fazer toda aferição e homologar esse resultado em 10 de junho e as admissões ainda no segundo semestre deste ano.

 

Verifique a entrevista completa em nosso canal do YouTube:  Entrevista completa